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APE a constaté que l’atmosphère dans laquelle les employés exercent leur travail, leur capacité à énoncer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.

L’engagement dans le travail et l’entreprise est à la source des gains de performance et de l’innovation. Le but de chacun est d’optimiser la notion de «bien-vivre au travail» pour en retirer tous les bienfaits qui en découlent.

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